2018年7月26日上午，萬興集團第二批“師帶徒”活動啟動儀式在集團十四層多功能廳隆重舉行。集團公司總經理顏金祥、副總經理呂鳳蘭、相關分公司經理、集團相關部門部長、第二批“師帶徒”所指定的師傅、第一批優秀師徒以及全體新員工到會參加。

　　“師徒傳承”是建筑行業的傳統，通過“師帶徒”活動能夠賦予師徒間一種責任關系，師徒教學相長，共同凝聚成事業的傳承者。萬興集團“師帶徒”活動已于2017年作為企業人才培養的長效機制寫入公司的人事制度，建立人才培養的長效機制。在第一批“師帶徒”活動開展的八個月以來，取得了顯著的成果，企業青年學生的專業技能進步明顯，有些青年學生還獨立擔任項目主管，為集團繼續深入開展“師帶徒”活動奠定了基礎，增強了信心。

　　啟動儀式上，新結對的15對“師徒”共同簽訂了《青年學生培養責任書》，集團總經理顏金祥為導師們頒發“榮譽證書”。在集團副總經理呂鳳蘭對師傅們“不忘初心，匠心傳承，完成使命”的號召下，師傅們紛紛表示，將以身作則，傾囊相授;徒弟們也承諾要跟師傅虛心學習，努力工作，回報萬興。

　　第一批“師帶徒”的優秀師徒代表在會上分享了親身感受和經驗，老師代表們感慨萬千，“師帶徒”雖是導師幫助徒弟學習，但其效果是雙向的，老師在為學生答疑解惑的過程中，對自己的專業知識也進行了加深學習，師徒能夠共同進步，可見“師帶徒”活動的成效是要大于預期的。

　　集團總經理顏金祥在總結講話時強調，未來幾年是集團公司加快發展的重要時期，貫徹落實好“人才強企”的戰略目標對企業來說非常重要，希望集團各部門領導和業務骨干、參與“師帶徒”活動的師傅、作為徒弟的青年員工，都能夠重視“師帶徒”活動，團結一致，共同建設好集團公司的人才梯隊。

　　“青年興則企業興，青年強則企業強”，萬興集團為培養青年人才所開展的“師帶徒”活動，是解決人才斷層問題行之有效的方法，使企業保持穩定健康的發展;也是“人才強企”戰略的重要抓手，筑造“百年萬興”的人才奠基工程，意義深遠。